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Grant Thornton Ecuador ofrece servicios de auditoría de alta calidad con más de 28 años de experiencia. Atendemos a empresas de diversos sectores desde...

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La diligencia debida o Due Diligence es un término, utilizado habitualmente en el ámbito de las adquisiciones empresariales, para referirse al proceso de búsqueda de información sobre una organización.
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25 mar 2025

REFORMA AL PROCEDIMIENTO DE VISTO BUENO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO

El acuerdo tiene como objetivo reformar el procedimiento administrativo del Visto Bueno, basándose en las necesidades y sugerencias de diferentes direcciones y servicios públicos, con el fin de agilizar y hacer más eficiente el proceso, incluyendo cambios en los aspectos de apelación, documentación y procedimiento de comparecencia. El Acuerdo entró en vigor el 17 de marzo del 2025 y establece que todos los empleadores y trabajadores bajo el régimen del Código del Trabajo estarán sujetos a las disposiciones descritas en el mismo.

10 mar 2025

Reglamento a la Ley Orgánica para el Alivio Financiero y Fortalecimiento Económico

El Gobierno Nacional, mediante el Decreto Ejecutivo No. 551, ha expedido el Reglamento a la Ley Orgánica para el Alivio Financiero y el Fortalecimiento Económico de las Generaciones en el Ecuador. Esta normativa busca generar alivio financiero para ciudadanos, emprendedores, MIPYMES y sectores productivos afectados por la crisis energética y económica. Este mencionado reglamento entra en vigor desde su publicación en el Registro Oficial y sus disposiciones deben ser aplicadas de inmediato por las instituciones correspondientes.

06 mar 2025

Women in Business 2025

El 8 de marzo, día Internacional de la Mujer, es una fecha clave para reflexionar sobre los avances logrados y los desafíos pendientes en la equidad de género. El estudio Women in Business 2025 evidencia que las empresas con equipos equilibrados en género obtienen mejores resultados. Aunque la conciencia sobre estos beneficios está en aumento, la falta de acciones concretas sigue siendo un desafío. La presión externa proveniente de asesores, inversores y clientes ha impulsado a más empresas a incrementar la representación femenina en puestos de liderazgo. Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) representan el 90% del tejido empresarial global y crean dos de cada tres empleos. Sin embargo, muchas aún carecen de estrategias claras para fomentar la igualdad de género en sus equipos directivos, lo que limita su potencial de crecimiento y afecta la economía global.

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